培训学校可以通过以下步骤让员工持股：

确定股权激励对象：

首先，确定哪些员工适合参与股权激励，通常包括优秀教师、市场骨干等核心员工。

选择入股方式：

员工可以通过技术入股或资金入股的方式参与。技术入股是指员工以自己的专业技能和经验作为入股资本，而资金入股则是员工向培训机构投入资金。

确定股权比例及分红：

根据员工的出资额和培训机构的总股本，确定每个员工持有的股权比例，并明确他们享有的股东权益，包括分红等。

签订入股协议：

员工和培训机构需要签订《培训机构老师入股协议书》，详细约定双方的权利和义务，包括入股金额、出资方式、股权比例及分红等条款。

明确出资额和股权比例：

在入股前，员工应与培训机构充分沟通，明确各自的出资额和预期股权比例，以确保双方权益。

了解相关法律法规：

员工应了解相关的法律法规和政策，确保自己的投资行为合法合规。

咨询专业人士：

在签订协议和进行投资前，建议咨询专业的法律或财务顾问，以保障自己的权益。

股权分配原则：

在分配股权时，应遵循公平、合理的原则，考虑股东的出资比例、能力和贡献，以及公司的发展阶段和需求。

预留股权池：

为了吸引优秀人才或未来可能的合作伙伴或投资人，可以预留一定比例的股权。

股权兑现机制：

设定股权兑现计划，如实施4年股权兑现计划，每年兑现一定比例。

分红机制：

盈利后，按股权比例分配净利润给股东，剩余利润用于公司再发展。

股权转让规则：

设定股权转让的条件和程序，确保股权转让的公平性和合法性。

透明公平：

定期公布分红方案，确保透明公平，并根据机构经营状况适当调整分红比例。

通过以上步骤，培训学校可以合法合规地实施员工持股计划，激励员工积极工作，同时也有助于稳定团队，促进培训机构的长期发展。