HR可以通过以下步骤和策略联系培训教师：
明确培训需求
确定培训的主题、目标群体和形式。
利用专业平台
使用领英、猎聘等专业招聘网站进行搜索。
搜索在线培训平台，如云学堂，了解其提供的培训师资源。
查阅培训师的详细资料
包括专业背景、培训经验、客户评价等。
参考行业口碑
向行业内人士咨询推荐，了解培训师的授课风格和效果。
查阅行业报告或专业媒体评选，获取公认的优秀培训师名单。
内部资源挖掘
重视内部培训师的培养，特别是大型单位和专业性强的单位。
高校和行业资源
与高校建立联系，寻找专业对口的老师。
利用所在行业或系统的资源，邀请行业专家授课。
筛选和评估培训师
审核培训师的简历，关注其工作经验、授课经验、行业背景。
与培训师沟通，了解其对培训内容的认知和课程设计逻辑。
通过迂回策略，与培训师的过往客户沟通，了解培训效果。
签订合同
与选定的培训师签订正式合作协议，明确双方权利义务。
注意事项
不要单纯以价格作为选择标准，要考虑性价比。
建立培训机构/培训师数据库，记录黑名单。
观看培训师的现场录制视频，评估其授课技巧。
通过以上步骤，HR可以系统地联系到合适的培训教师，确保培训活动的顺利进行和预期效果。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“杉姐影院”！
希望本篇文章《hr如何联系培训教师》能对你有所帮助！
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本文概览：HR可以通过以下步骤和策略联系培训教师：确定培训的主题、目标群体和形式。使用领英、猎聘等专业招聘网站进行搜索。搜索在线培训平台，如云学堂，了解其提供的培训师资源。包括专业背景、培训经验、客户评价等。向行业内人士咨询推荐，了解培训师的授课风格