问问题描述
中层干部任前谈话需要注意什么，求路过的大神指点，急！
答精选答案
一要把握谈话的时机。
任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。
二要确定谈话人。
一般由党委（党组）负责人、有关分管领导和组织（人事）部门的负责人来进行。
三要确定谈话内容。
要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点，着重指出干部自身的不足，提出要求和需要注意的问题，使其看到差距，明确今后的努力方向。
四要讲究谈话方法。
注意因人而异、因事而异、因地而异。
对于谈话对象提出的要求或者反映的问题，能回答的当场回不能当场回答的，可以在谈话结束后妥善处理，并可根据情况向谈话对象反馈。
本文来自作者[深秋孤客问]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/jiaozikaoshi1/202609/1022628.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“深秋孤客问”！
希望本篇文章《中层干部任前谈话需要注意什么》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：一要把握谈话的时机。任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。二要确定谈话人。一般由党委（党组）负责人、有关分管领导和组织（人事）部门的负责人来进行。三要确定谈话内容。要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点，着重指出干部自身的不足，提出要求和需要注意的问题，使其看到差距，明确今后的努力方向。四要讲究谈话方法。注意因人而异、因事而异、因地而异。对于谈话对象提出的要求或者反映的问题，能回答的当场回不能当场回答的，可以在谈话结束后妥善处理，并可根据情况向谈话对象反馈。