文化调查的内容通常涵盖以下几个方面：

行为与制度文化 ：

企业是否成立了专门的文化机构并指派专人负责。

企业文化机构在公司中的地位和作用。

员工是否接受过企业文化培训及其效果。

企业是否聘请了企业文化专家作为顾问。

企业文化与创业时期、企业家或其他典型人物的联系。

企业文化与日常经营活动、管理制度的相关性。

员工参与企业文化建设的热情和创造性。

企业是否有专门的企业文化建设规划。

是否有体现文化的仪式和典礼，如展览活动、厂庆、旅游、文化论坛、传统文体活动等。

内部沟通管道是否畅通。

物质与形象文化 ：

是否有完整的CIS（Corporate Identity System）设计及其效果。

企业环境是否体现了文化内涵。

是否有自己的网站，以及网站是否具有文化特性和作用。

是否有厂规、厂训、厂徽、厂歌等企业文化标志物。

企业文化环境 ：

竞争者或竞争形势是否对企业文化产生影响。

关键顾客或供货商是否对企业文化产生影响。

流行的思潮是否对企业文化产生影响。

企业的战略模式和运营模式是否对企业文化产生影响。

企业的人力资源模式是否对企业文化产生影响。

其他文化调查内容 ：

调查地点与范围，如特定地区的民俗文化、饮食文化、建筑风貌、传统节日、民间艺术、非物质文化遗产等。

调查方法，可能包括实地考察、访谈记录、文献查阅、问卷调查等。

调查结果，例如对某一地区民俗文化特色的详细介绍、传承现状分析、饮食文化特色及饮食习惯探讨等。

以上内容可以根据具体调查的目的和背景进行调整和细化。