问问题描述
人才和管理哪一个重要，跪求大佬救命，卡在这里动不了了！
答精选答案
不论管理型还是技术型，是人才都重要。
非要相比权衡取其重相对于技术型人才，管理型人才更重要。领导不能知人善用，不能协调技术人员之间相互协作，不能调动技术人员的积极性，我整天喊口号，定目标，开例会，技术人员几乎没有自己时间静下心来搞科研，做工作，当然都有两面性，看部门的类型，如果和人打交道的部门管理重要，如果是和科研设计的部门，技术人才重要，不过因为普通工厂都是那流水线作业，一个好的技术人员影响范围有限，所以在普通的集团中，好的管理人员带来的效益更明显。当然一个公司不能太偏科，两种人才都要吸收。
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本文概览：不论管理型还是技术型，是人才都重要。非要相比权衡取其重相对于技术型人才，管理型人才更重要。领导不能知人善用，不能协调技术人员之间相互协作，不能调动技术人员的积极性，我整天喊口号，定目标，开例会，技术人员几乎没有自己时间静下心来搞科研，做工作，当然都有两面性，看部门的类型，如果和人打交道的部门管理重要，如果是和科研设计的部门，技术人才重要，不过因为普通工厂都是那流水线作业，一个好的技术人员影响范围有限，所以在普通的集团中，好的管理人员带来的效益更明显。当然一个公司不能太偏科，两种人才都要吸收。