人力资源管理专业的就业岗位及要求如下：

人力资源专员 ：

职责 ：负责招聘新员工、制定培训计划、组织员工培训、协助制定绩效考核标准、处理员工关系问题等。

要求 ：具备较强的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力。

人力资源经理 ：

职责 ：制定和执行公司的人力资源管理策略，管理人力资源团队，并协助公司高层制定人力资源发展规划。

要求 ：对公司的战略目标有深入了解，具备良好的领导能力和团队管理能力。

培训经理 ：

职责 ：根据公司需求开发培训课程，组织培训活动，并评估培训效果。

要求 ：具备良好的培训设计和组织能力，关注培训效果和员工反馈。

薪酬福利专员 ：

职责 ：进行薪酬调研，制定薪酬标准，处理薪酬纠纷，管理员工福利计划等。

要求 ：对薪酬和福利相关法律法规有深入了解，具备较强的分析和协调能力。

组织发展专员 ：

职责 ：进行组织诊断，制定组织发展计划，推动组织变革，提供组织发展咨询等。

要求 ：具备较强的分析和解决问题的能力，以及谈判和沟通能力。

劳资关系专员/员工关系经理 ：

职责 ：处理员工关系问题，维护良好的人际关系。

要求 ：具备良好的沟通和协调能力，能够解决员工的问题和矛盾。

招聘经理 ：

职责 ：负责公司的招聘工作的整体规划和执行。

要求 ：具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和组织各类人力资源管理活动。

人事专员/人事主管/人事助理 ：

职责 ：协助人力资源经理进行日常人事管理工作，如考勤管理、档案管理、员工福利等。

要求 ：具备良好的沟通和协调能力，能够完成上级交办的其他人事工作。

行政助理/行政人事专员 ：

职责 ：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度。

要求 ：具备良好的沟通和协调能力，能够完成上级交办的其他行政工作。

建议

选择岗位 ：根据个人兴趣和职业规划选择合适的岗位，如喜欢培训可以优先考虑培训经理，喜欢薪酬福利可以优先考虑薪酬福利专员。

提升能力 ：无论选择哪个岗位，都需要不断提升自己的沟通能力、组织能力和分析能力，以适应不断变化的人力资源管理需求。

关注市场动态 ：及时了解人力资源市场的动态和趋势，以便为企业提供更有效的人力资源战略建议。