银行招聘通常涉及多种岗位，主要工作内容包括但不限于以下几点：

柜员：

负责办理现金业务、存取款、账户管理等柜台服务，对客户进行服务，解答疑问，维护客户关系。

客户经理：

发掘并维护客户关系，提供金融产品和服务。包括对公客户经理和个人客户经理，分别服务公司和个人的金融需求。

风险控制专员：

负责风险评估、监控和管理，确保银行业务风险可控。

财务分析师：

分析财务数据，为管理层提供决策支持。

信贷专员：

审批和管理贷款申请，评估信用状况。

市场营销专员：

负责产品推广和销售，提高市场占有率。

信息技术岗：

开发和维护银行的信息系统，保障数据安全。

产品支持类岗位：

分析市场需求，设计金融产品与服务方案。

管理培训生：

在银行不同部门轮岗学习，培养成未来的管理人员。

中后台岗位：

如授信审批、资产保全、人力资源、财务会计等。

新员工通常需要经历以下几个阶段：

新员工培训：

包括银行文化、业务流程、合规要求等。

定岗定级：

根据培训结果和个人能力，分配到不同的岗位，并确定相应的职级。

轮岗：

在不同岗位间轮岗，以获得更全面的业务知识和经验。

职级提升：

通过工作表现和考核，逐步晋升到更高级别的岗位。

不同岗位的工作内容、职责和要求各不相同，新员工应根据自己的兴趣和职业规划选择合适的岗位。