行政前台之所以难招生，主要原因可以归纳为以下几点：

薪资水平低

行政前台的薪资水平普遍较低，与应聘者心理预期存在较大差距。许多企业为行政前台提供的薪资处于中下水平，且缺乏明确的职业发展规划和晋升机制。

工作压力大

行政前台需要处理客户来访、电话转接、来宾接待等事务，工作压力较大，需要具备良好的交际能力和应变能力。同时，行政前台还需要具备一定的形象气质，这增加了工作的难度和压力。

岗位吸引力不足

由于行政前台的工作性质和薪资水平，许多具备条件的年轻女性不愿意选择这一职业。此外，低学历的年轻女性更倾向于选择竞争压力小的三、四线城市的工作机会，而这些城市的企业往往不重视行政前台职位。

人才供需不平衡

尽管市场需求巨大，但符合行政前台要求且愿意从事这一工作的人才却相对较少，导致严重的供求不平衡。

岗位价值认知不足

很多企业未能充分认识到行政前台岗位的重要性，导致其在企业中的地位和待遇得不到提升。这种认知不足使得企业在招聘时难以找到合适的人才。

求职者期望与岗位不匹配

许多求职者对行政前台岗位抱有不切实际的期望，认为这一岗位轻松、薪资高，但实际工作内容和环境往往与期望不符，导致招聘难。

综上所述，行政前台岗位之所以难招生，主要是由于薪资水平低、工作压力大、岗位吸引力不足、人才供需不平衡、企业认知不足以及求职者期望与岗位不匹配等多方面的原因。要解决这一问题，企业需要提高行政前台的薪资水平和职业发展前景，同时加强岗位宣传和人才匹配度，以吸引更多合适的人才加入。