以下是一些不招聘大学生的公司或行业的例子：

江苏一家电子有限公司 ：该公司除了安全工业外，只招聘应届大专生、中专生及高中技校生。

某些基建类国企 ：由于留学生稳定性不够，这些企业在实际操作中可能倾向于少招留学生。

某些航空航天类国企 ：研发岗位不对留学生开放，工作压力大，一般人不适应。

某些电力类国企 ：由于中国电力行业发展水平高，特高压输变电技术领先，留学生专业研究和应用不如国内毕业生。

金融行业的一些大型银行和证券机构 ：在招聘核心业务岗位时，可能不接受专升本学历的同学。

某些高端私企和国企 ：通常更倾向于招聘全日制本科学历的毕业生，而不是专升本的学生。

央企 ：在招聘时明确表示不再考虑专升本的学生，认为专升本毕业生的素质相对较低。

某些初创企业 ：通常更注重员工的实际能力和创新能力，而非学历背景。

技术型企业 ：更看重员工的技术实力和经验，学历并不是决定性因素。

特定行业（如艺术、体育） ：更注重个人才华和实践经验，学历并不是最重要的评判标准。

这些例子表明，虽然大多数公司在招聘时仍然重视大学学历，但也有一些公司或行业在特定情况下会招聘非大学生学历的候选人。这些公司或行业的招聘标准可能更侧重于实际技能、工作经验或其他非学历因素。