关于四主（四级主任科员）名额的计算方式，它通常是按照公务员的编制数量来确定的，而非在职公务员数量。

以下是详细的解释和归纳：

编制数量与名额分配：

在公务员系统中，编制数量是指一个单位或部门根据组织结构和工作需要所设定的公务员岗位数量。这个数量通常是固定的，用于控制公务员队伍的总规模。

四主（四级主任科员）的名额是根据公务员编制数量的一定比例来核定的。例如，根据参考文章中的信息，地市一级机关一至四级主任科员名额是60%，其中一二级主任科员不能超过一至四级主任科员总数的50%。这意味着三级和四级主任科员的职数比例是30%，并且这个比例是基于编制数量来计算的。

在职公务员数量与名额的关系：

在职公务员数量是指实际在岗的公务员人数，它可能会因为人员流动、退休、新入职等因素而发生变化。

在名额分配上，主要依据的是编制数量而非在职公务员数量。这是因为编制数量是一个相对稳定的基数，能够更准确地反映单位或部门的工作需求和人员配置情况。

举例说明：

以一个单位有50个公务员编制为例，根据规定，这个单位可以设置30个一至四级主任科员的名额（因为60%的编制数量用于一至四级主任科员）。在这30个名额中，三四级主任科员可以设置15个（因为三、四级主任科员的职数比例是30%）。这个名额的分配是基于编制数量来计算的，而不是基于当前在职的50个公务员。

综上所述，四主（四级主任科员）名额是按照公务员的编制数量来确定的，而不是按照在职公务员数量。这种分配方式能够更准确地反映单位或部门的工作需求和人员配置情况，有助于实现公务员队伍的优化和管理。参考：

1. 我们县不成文的规定,退休前“一级科员”可以晋“四级主任科员”,就是四主,请问其它地方也这样吗 2.四级主任科员有比例限制吗3.四级主任科员晋升三级主任科员有名额限制吗 4.研究生转正能否定四主