问问题描述
人力资源看年龄吗，跪求好心人，别让我孤军奋战！
答精选答案
年龄不限制。
具体要实事求是才可以分析。人力资源拆开来讲就是：人：需要有犀利的眼光以及过硬的专业能力去发掘人才、吸纳人才以及培养人才；力：我的理解更多是你知道如何在一家公司中找到发力的方向，因此需要懂业务、找准发力点，实现价值最大、其次就是影响力以及领导力，人力资源是公司最重要的文化、价值观、愿景等核心价值推行以及建设的重要力量，要做好带头作用。资源：这个也是非常重要的，自身的资源，一般年龄比较大的HR，身边的人才资源、社会资源等会更丰富，因此竞争力会更大
答其他回答（4条）
本文来自作者[花生好车]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/zikaowenda/202609/1525679.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“花生好车”！
希望本篇文章《人力资源看年龄吗》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：年龄不限制。具体要实事求是才可以分析。人力资源拆开来讲就是：人：需要有犀利的眼光以及过硬的专业能力去发掘人才、吸纳人才以及培养人才；力：我的理解更多是你知道如何在一家公司中找到发力的方向，因此需要懂业务、找准发力点，实现价值最大、其次就是影响力以及领导力，人力资源是公司最重要的文化、价值观、愿景等核心价值推行以及建设的重要力量，要做好带头作用。资源：这个也是非常重要的，自身的资源，一般年龄比较大的HR，身边的人才资源、社会资源等会更丰富，因此竞争力会更大