问问题描述
与工作单位签约后考取研究生，国家是否有规定不算毁约，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
已经签了三年的劳动合同，劳动者考取研究生，用人单位无过错，劳动者可以按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不能算劳动者毁约。
用人单位依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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评论列表（4条）
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本文概览：已经签了三年的劳动合同，劳动者考取研究生，用人单位无过错，劳动者可以按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不能算劳动者毁约。用人单位依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动