问问题描述
公司大小休可以要求赔偿么，跪求好心人，别让我孤军奋战！
答精选答案
1. 可以要求赔偿。
2. 因为根据劳动法规定，公司大小休是员工的合法权益，如果公司违反相关法律法规，未能提供规定的大小休，员工可以要求赔偿。
3. 根据劳动法的规定，公司大小休的赔偿金额应当按照员工的工资标准计算，具体赔偿金额可以根据实际情况进行协商或者通过劳动仲裁等途径解决。此外，如果公司违反大小休的规定给员工造成了实际经济损失，员工还可以要求公司进行相应的经济赔偿。
答其他回答（1条）
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风中的纸屑
2026-09-30 10:07:33
这要看你跟公司签订的劳动合同上是怎么写的了，如果合同里明确注明了是大小休，你当时是签字了的，那就没办法要求赔偿了。
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评论列表（4条）
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本文概览：1. 可以要求赔偿。2. 因为根据劳动法规定，公司大小休是员工的合法权益，如果公司违反相关法律法规，未能提供规定的大小休，员工可以要求赔偿。3. 根据劳动法的规定，公司大小休的赔偿金额应当按照员工的工资标准计算，具体赔偿金额可以根据实际情况进行协商或者通过劳动仲裁等途径解决。此外，如果公司违反大小休的规定给员工造成了实际经济损失，员工还可以要求公司进行相应的经济赔偿。