问问题描述
绩效管理COE，是什么岗位，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
COE即CenterofExpertise，是指人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家，主要负责制定、设计制度、流程和方案，提供全球方案标准，并进行管理。
COE岗位的工作职责是：
2、设计和诊断评估：负责组织设计、组织诊断及有效性评估，推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化，支撑公司目标在组织和人才管理上的落地；
3、人才盘点和项目实施：负责职位职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施；
5、承接项目：承接和参与公司相关重点项目（如组织变革、人力资源变革等）；
6、建立管理体系：建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
7、提出调整意见：提出岗位设置调整意见；
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“雪津喵”！
希望本篇文章《绩效管理COE，是什么岗位》能对你有所帮助！
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本文概览：COE即CenterofExpertise，是指人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家，主要负责制定、设计制度、流程和方案，提供全球方案标准，并进行管理。COE岗位的工作职责是：2、设计和诊断评估：负责组织设计、组织诊断及有效性评估，推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化，支撑公司目标在组织和人才管理上的落地；3、人才盘点和项目实施：负责职位职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施；5、承接项目：承接和参与公司相关重点项目（如组织变革、人力资源变革等）；6、建立管理