问问题描述
个人培养技术人员的工作合作协议有法律效应吗，蹲一个懂行的，求解答求解答！
答精选答案
由于你个人的工作失误而给单位造成了损失，你是要承担赔偿责任的。
关于扣培训费的问题，要看你们工作的内容和培训的方式。新人在老员工的带领下进行工作也是一种形式的学习和培训，但这种“培训”是每个工作都必须的，是企业日常工作附带的，不能收费。如果单位为了培训你而直接或间接支付了额外的成本，比如让你带薪脱产学习，或者耗费了正常工作之外的人力、物力给予你专门的培训等，那该单位以进行了这种培训为由要求你工作满一定的年限或支付相应的费用也是合理的。打官司就是打证据，你要告他的话，需要证明你们劳动关系和扣培训费这个事实的存在，用人单位要证明为培训你支付了额外的成本。从你说的情况来看，老板对你还是可以的。你最好找个适当的机会和老板好好谈谈，谈不拢再说其他。而且即使谈不拢，只要扣的钱不是太多，也不一定要打官司。打官司能否要回钱不说，还可能会使熟人朋友和行业内其他用人单位觉得你难缠，不利于你的长远发展。人这一辈子难免吃点小亏，你把你的态度表明，说清楚这些东西是你该得的，之所以不撕破脸，是因为你的感恩和宽容。这也许会为你赢得更多的尊重。
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希望本篇文章《个人培养技术人员的工作合作协议有法律效应吗》能对你有所帮助！
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本文概览：由于你个人的工作失误而给单位造成了损失，你是要承担赔偿责任的。关于扣培训费的问题，要看你们工作的内容和培训的方式。新人在老员工的带领下进行工作也是一种形式的学习和培训，但这种“培训”是每个工作都必须的，是企业日常工作附带的，不能收费。如果单位为了培训你而直接或间接支付了额外的成本，比如让你带薪脱产学习，或者耗费了正常工作之外的人力、物力给予你专门的培训等，那该单位以进行了这种培训为由要求你工作满一定的年限或支付相应的费用也是合理的。打官司就是打证据，你要告他的话，需要证明你们劳动关系和扣培训费这个事实的存