问问题描述
新员工试用期结束，作为部门领导考核意见怎么写，求快速回复，真的等不了了！
答精选答案
首先看你们公司有没有考核标准，如果有标准，按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核，然后给出评价及结论。
如果没有考核标准，主要从以下几方面考核：
1、遵守公司规章制度的情况；
2、业务水平、专业知识的情况；
3、工作能力的情况；
4、与其他员工配合的情况（团队合作及协调能力）；
5、该员工与工作有关的其他情况；
6、作为部门领导对该员工的综合评价。
答其他回答（1条）
-
御风三藏
2026-09-30 10:04:16
三个方面，
第一，你对他试用期间工作是否认可，
第二，他的优势以及他的不足，（需要纠正的地方写明白）
第三，你对他个人的评价和你组员（员工）对他的评价，
本文来自作者[御风三藏]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/zigekepu1/202609/822392.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“御风三藏”！
希望本篇文章《新员工试用期结束，作为部门领导考核意见怎么写》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：首先看你们公司有没有考核标准，如果有标准，按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核，然后给出评价及结论。如果没有考核标准，主要从以下几方面考核：1、遵守公司规章制度的情况；2、业务水平、专业知识的情况；3、工作能力的情况；4、与其他员工配合的情况（团队合作及协调能力）；5、该员工与工作有关的其他情况；6、作为部门领导对该员工的综合评价。