问问题描述
评上助理工程师后怎么向单位申请聘用，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
评上助理工程师向单位申请聘用，有两种不同属性的单位，申请途径不同。
一国有单位属性的，不存在向单位申请聘用问题。因为，国有单位本来就实行岗位职称制。是单位要大家竞评的，考评表是单位发的，每年的考评记录是单位收集的，一旦考上职称，且单位有岗位职数，原则上，成熟一个聘用一个。不存在个人申请聘用问题。假如，单位没有岗位职数，再怎么申请，单位也无能为力。二民营单位属性的，需要申请聘用。因为，民营单位一般不实行岗位职称制。不过，有职称岗位的民营单位，更有业务竞争力和竞标资格。这样，单位为了节省职称开支，平时一般都不重视职称，具备职称资格的员工，需要向单位申请聘用，否则，单位一般也不知道谁有职称。申请很简单，向单位递交职称证书复印件，空白处签上:"证书属实，希望单位逐情聘用"，申请人XXX。即可。一旦单位同意聘用职称了，会通知携带原件、身份证等进行核实和签约聘书。签约中，聘用职称的等级、权利、义务、待遇、聘期等重要内容要看清楚再签。比如，发现待遇太低了，或根本就没有待遇，需要面议的，就得当面说清楚，修改完整后再签。
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本文概览：评上助理工程师向单位申请聘用，有两种不同属性的单位，申请途径不同。一国有单位属性的，不存在向单位申请聘用问题。因为，国有单位本来就实行岗位职称制。是单位要大家竞评的，考评表是单位发的，每年的考评记录是单位收集的，一旦考上职称，且单位有岗位职数，原则上，成熟一个聘用一个。不存在个人申请聘用问题。假如，单位没有岗位职数，再怎么申请，单位也无能为力。二民营单位属性的，需要申请聘用。因为，民营单位一般不实行岗位职称制。不过，有职称岗位的民营单位，更有业务竞争力和竞标资格。这样，单位为了节省职称开支，平时一般都不重