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根据中国国家安全监管总局发布的《煤矿井下劳动定员管理暂行规定》,最新煤矿井下定员标准如下:煤矿企业应按照安全生产、科学管理、劳动组织、技能培训、提高效益和环境友好的原则,合理确定井下劳动定员。
煤矿井下劳动定员应根据矿井生产能力、生产工艺、设备配置、通风安全、地质条件、职工素质和管理水平等因素进行核定。煤矿井下劳动定员应以年度为周期进行核定,并根据生产实际和季节性变化进行适时调整。煤矿井下劳动定员标准应按照以下规定执行:* 采煤工作面:每个工作面不得超过120人;* 掘进工作面:每个工作面不得超过120人;* 其他作业地点:每个地点不得超过30人;* 掘进和回采工作面数量不得超过设计规定的数量;* 通风、巷修、瓦斯抽放等地点可根据实际情况合理确定人数,但不得超过规定的作业人数。煤矿企业应按照国家有关规定,建立健全井下劳动定员管理制度,并在井口或井下人员定位系统中公开监督举报电话,接受职工和社会监督。煤矿企业应按照国家有关规定,对违反井下劳动定员管理规定的单位和个人进行处罚,并对举报人进行奖励。需要注意的是,以上标准只是最低标准,实际确定煤矿井下定员时,还需要根据当地具体情况进行调整和优化。
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本文概览:根据中国国家安全监管总局发布的《煤矿井下劳动定员管理暂行规定》,最新煤矿井下定员标准如下:煤矿企业应按照安全生产、科学管理、劳动组织、技能培训、提高效益和环境友好的原则,合理确定井下劳动定员。煤矿井下劳动定员应根据矿井生产能力、生产工艺、设备配置、通风安全、地质条件、职工素质和管理水平等因素进行核定。煤矿井下劳动定员应以年度为周期进行核定,并根据生产实际和季节性变化进行适时调整。煤矿井下劳动定员标准应按照以下规定执行:* 采煤工作面:每个工作面不得超过120人;* 掘进工作面:每个工作面不得超过120人;