问问题描述
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答精选答案
人力类的学习内容很多的，看是想扩充广度还是宽度。
广度上讲：这几年比较流行的都更偏向于综合，比如组织发展（OD）、薪税师、人力资源法务总监等； 深度上讲：就是在招聘领域深入，可以向猎头或者数据师学习。 不过，个人觉得在人力方面，做到合理的资源配置才是人力部门最重要工作，战略角度要更多一些。 另外，想要学习东西不被领导看到或者领导不介意，就看你所在的公司价值观是什么样的，还有就是领导的观念了。
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本文概览：人力类的学习内容很多的，看是想扩充广度还是宽度。 广度上讲：这几年比较流行的都更偏向于综合，比如组织发展（OD）、薪税师、人力资源法务总监等； 深度上讲：就是在招聘领域深入，可以向猎头或者数据师学习。 不过，个人觉得在人力方面，做到合理的资源配置才是人力部门最重要工作，战略角度要更多一些。 另外，想要学习东西不被领导看到或者领导不介意，就看你所在的公司价值观是什么样的，还有就是领导的观念了。