往届生在求职过程中可能会遇到以下弊端：

年龄劣势 ：企业可能更倾向于招聘应届毕业生，认为他们更有活力、学习能力强，且更容易融入企业文化。

工作经验不足 ：如果往届生毕业后没有立即找到工作或者没有相关的工作经验，在求职时可能会因为缺乏实际工作经验而处于不利地位。

职业规划不明确 ：如果往届生没有明确的职业规划和发展方向，在求职时可能显得不够专业或者目标不清晰。

适应能力问题 ：职场环境和技术不断变化，往届生可能需要更多时间来适应新的工作环境和要求。

简历空白期 ：如果往届生在毕业后有一段时间没有工作，简历上的空白期可能会引起雇主的疑问。

家庭责任 ：已婚的往届生可能需要考虑家庭责任，这可能影响他们的工作投入和稳定性。

心理压力 ：往届生可能面临更大的心理压力，包括面对多次面试失败或长时间找不到合适工作的焦虑。

教育背景贬值 ：随着教育普及程度的提高，学历的含金量可能会有所下降，往届生的教育背景可能不如应届毕业生那样受到重视。

技术更新滞后 ：往届生可能需要不断学习和提升自己的专业技能来证明自己的学习能力和适应性。

机会有限 ：往届生参加考研或某些职位时，可能会遇到学校或专业的限制。

时间压力 ：往届生在工作或实习，时间相对紧张，需要平衡工作和学习，可能会影响复习效果。

社会经验不足 ：在某些方面，往届生可能不如应届生熟悉，例如校园生活、学生思维等。

人际关系处理 ：往届生可能需要在备考期间处理一些人际关系问题，如离职、请假等，这可能会影响复习进度和心情。

专业选择受限 ：部分学校和专业可能会对往届生的专业选择有所限制。

年龄歧视 ：尽管年龄歧视在法律上是被禁止的，但在实际招聘过程中，年龄因素仍然可能影响往届生的求职机会。

这些弊端可能会影响往届生的求职效果，但通过不断学习和提升自己的专业技能，往届生仍然有机会在职场上取得成功