问问题描述
能力模型的分类有哪些，求解答求解答，重要的事说两遍！
答精选答案
胜任力或素质一词源于国外；
对于英文单词competency一词存在三种不同的翻译形式，工业组织心理学研究者译为“胜任特征/胜任力”，管理学界一般简称为“能力”，而在管理实践应用领域，习惯称之为素质。
因此，胜任力模型，也称之为素质模型、能力模型，根据组织的需求及实际情况，还可以细分为全员都需要具备的核心素质模型、具有管理职责群体的领导力素质模型、以及组织内的特点岗位族群的专业素质模型；当然，还有很多种分类的方法，可以分出不同的细类，但道理是想通的。
希望上述解释，对你有帮助，也希望你如果有应用此测评工具测评方法的意愿的话，请先大致了解下，一个好的方法好的工具，如果没有好的使用者，是发挥不出它的功用的，并且会在一定范围内毁了这个方法或工具。
如果你还需要人才测评、素质模型方面的帮助，可以私信我。
答其他回答（1条）
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狼爪冲锋衣官网
2026-09-30 11:31:59
按照超能力的归属本质分类，分为主观类和客观类。
主观类是以个人为基准觉醒或者拥有的超能力。超能力完全属于自己且可变化可成长！
客观类是由个人向其他任何东西借来的超能力。超能力的使用权属于自己但受到各种限制。
按照超能力的能力性质本质分类，可以分为：元素控制类，幻想召唤类，增幅辅助类。
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评论列表（4条）
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本文概览：胜任力或素质一词源于国外；对于英文单词competency一词存在三种不同的翻译形式，工业组织心理学研究者译为“胜任特征/胜任力”，管理学界一般简称为“能力”，而在管理实践应用领域，习惯称之为素质。因此，胜任力模型，也称之为素质模型、能力模型，根据组织的需求及实际情况，还可以细分为全员都需要具备的核心素质模型、具有管理职责群体的领导力素质模型、以及组织内的特点岗位族群的专业素质模型；当然，还有很多种分类的方法，可以分出不同的细类，但道理是想通的。希望上述解释，对你有帮助，也希望你如果有应用此测评工具测评方