【一】理解

特长就是特别擅长的专门的技艺或兴趣。可以通过以下几方面进行理解：

1. 体现在简历中的特长要与应聘岗位相关联，与公司整体形象、氛围相符合。

2. 要分清主次，把最重要的部分放在前面，凸显出自己与他人不同的地方。

3. 最好加以“包装”，就是根据你的特长爱好，经历感悟加以证明。例如你喜欢下围棋，能够培养你的战略意识。

【二】建议

在平时应该注意自己特长爱好的培养，提高自己的综合素质，更好的应对面试。

一份专业的简历要注意四个核心原则：

1. 真实性

简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验。

2. 针对性

做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

3. 价值型

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。

4. 条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有:个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有:职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示。