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广告设计人员的考核标准，蹲一个懂行的，求解答求解答！
答精选答案
考核制度每个公司都有，而且是必须的，牛根生说过：千斤重担人人挑，各个头上有指标。不论制定什么考核制度，最重要的是看为公司创造了多少效益，以这个为标准是前提。
广告设计人员的作品是好还是不好，不是自己说了算，也不是你们经理说了算，而是客户说了算，客户满意了，才是设计好了。
不知道你们公司一个月平均的任务量是多少，底薪：低于平均值 奖金：超出平均值的5%~10%绩效部分：超过10%的部分，前提是客户认可的作品，而不是设计了多少作品。
答其他回答（1条）
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Cajin西法
2026-09-30 11:31:14
我公司需要拟定一份我们做广告设计人员的考核标准，就是超了标可以拿奖金，没达标就扣工资。经理让我拟定这份考核标准。我不知道该怎么写，哪位大概帮我分析一下啊？
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“李团长”！
希望本篇文章《广告设计人员的考核标准》能对你有所帮助！
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本文概览：考核制度每个公司都有，而且是必须的，牛根生说过：千斤重担人人挑，各个头上有指标。不论制定什么考核制度，最重要的是看为公司创造了多少效益，以这个为标准是前提。广告设计人员的作品是好还是不好，不是自己说了算，也不是你们经理说了算，而是客户说了算，客户满意了，才是设计好了。不知道你们公司一个月平均的任务量是多少，底薪：低于平均值 奖金：超出平均值的5%~10%绩效部分：超过10%的部分，前提是客户认可的作品，而不是设计了多少作品。