问问题描述
hr大学行应该学什么专业，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
hr,即人力资源管理岗位。
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。一、人力资源规划：
1. 企业组织机构的分析、设置与调整；2.企业人员供给需求分析；3.企业人力资源制度的制定与实施方案；4.人力资源管理费用预算的编制与执行；二、人员招聘与配置：
1. 招聘需求分析与计划；2.岗位分析；3.招聘渠道分析与选择；4.招聘实施；5.特殊政策与应变方案；6.降低员工流失的措施与实施；三、人力资源培训和开发1.人员素质的调查与分析；2.工作岗位的调查和分析；3.培训的选择、设计与实施；4.培训效果的评估分析与改善；四、人力资源绩效管理：
1. 绩效管理准备阶段，2.实施阶段，3.考评阶段，4.总结阶段，5.应用开发阶段，6.绩效管理的面谈，7.绩效改进的方法，8.行为导向型考评方法，9.结果导向型考评方法。
答其他回答（1条）
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制片人张学智
2026-09-30 11:25:52
主休人力资源，可以休个第二专业，心理学，在学一点法律相关的课程，这些在以后的工作中都是可以直接使用到的，如果有时间，可以再学一点沟通技巧等相关课程，这样在以后的工作中，专业理论只是以及一些可能会用到的辅助的知识你都具备了
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“白犀影视”！
希望本篇文章《hr大学行应该学什么专业》能对你有所帮助！
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本文概览：hr,即人力资源管理岗位。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。一、人力资源规划：1. 企业组织机构的分析、设置与调整；2.企业人员供给需求分析；3.企业人力资源制度的制定与实施方案；4.人力资源管理费用预算的编制与执行；二、人员招聘与配置：1. 招聘需求分析与计划；2.岗位分析；3.招聘渠道分析与选择；4.招聘实施；5.特殊政策与应变方案；6.降低员工流失的措施与实施；三、人力资源培训和开发1.人员素质的调查与分