经管专业的就业歧视现象主要体现在以下几个方面：

学历歧视 ：在公共部门，学历歧视是最为严重的就业歧视现象，其他依次为户籍歧视、健康歧视、年龄歧视、性别歧视及其他歧视。

性别歧视 ：性别歧视是就业歧视中最为常见的一种，女性在招聘、晋升、薪资等方面受到不公平待遇。

年龄歧视 ：在招聘和晋升过程中，对于年龄过大或过小的人给予不公平的待遇，从而降低其就业机会和职业发展。

种族歧视 ：在用人过程中，对于某一种族的人给予不公平的待遇，例如不招聘某一族裔的人或给予低薪水。

身体障碍歧视 ：在用人过程中，对于身体障碍者给予不公平的待遇，例如不招聘身体障碍者或对其给予低薪水。

户籍歧视 ：基于求职者的户籍背景，某些用人单位会给予不同的待遇，如“北京户口优先录用”等。

健康歧视 ：根据求职者的健康状况，用人单位可能会对其进行不公平的对待。

其他歧视 ：包括身份、血型等个人特征也会成为就业歧视的依据。

建议

完善法律法规 ：制定和完善反就业歧视的法律法规，确保就业市场的公平性。

加强监管 ：政府相关部门应加强对用人单位的监管，确保其遵守相关法律法规，防止就业歧视现象的发生。

提高维权意识 ：大学生和求职者应提高自身的维权意识，遇到就业歧视时能够及时寻求法律帮助。

社会宣传 ：通过媒体等渠道宣传平等就业的理念，提高公众对就业歧视的认识和抵制。

通过这些措施，可以逐步减少就业歧视现象，促进社会的和谐与稳定。