就业指导不专业的问题主要表现在以下几个方面：

服务内容单一 ：

就业指导内容往往只停留在基础技能如简历制作、面试应对等方面，缺乏对职业素养、沟通能力、团队合作精神等实操性内容的关注。

师资力量薄弱 ：

高校就业指导工作人员专业水平相对较低，缺乏丰富的职场经验和就业指导经验，无法为学生提供有针对性的建议和指导。

机构不健全 ：

就业指导机构不健全，专业化水平不高，经费投入不足，评估机制缺位，导致就业指导工作难以有效开展。

缺乏个性化服务 ：

专业的就业指导服务应提供个性化的服务方案，以满足学生的不同需求。然而，当前许多就业指导服务未能充分考虑学生的个体差异，缺乏针对性。

合作资源有限 ：

专业的就业指导服务机构通常与多家企业建立了合作关系，为学生提供更多的实习和就业机会。然而，许多机构在这方面的资源有限，无法为学生提供足够的就业选择。

跟踪反馈不足 ：

在提供就业指导服务的过程中，服务机构应定期跟踪学生的求职进展，并提供及时的反馈和建议。然而，许多机构在这方面做得不够，未能有效帮助学生调整和完善求职策略。

建议

丰富服务内容 ：

就业指导服务应涵盖职业规划、求职技巧培训、简历撰写指导、面试模拟及反馈、行业及职位解析等多个方面，同时提供实习推荐、就业信息分享等增值服务。

加强师资培训 ：

高校应加强对就业指导工作人员的培训，提高其专业素质和就业指导能力，确保他们具备丰富的职场经验和就业指导经验。

完善机构建设 ：

加强就业指导机构建设，实现共性指导与个性指导相统一，提高指导教师的专业化水平，建立科学的评估反馈机制。

提供个性化服务 ：

根据每个学生的职业规划和发展方向，提供个性化的服务方案，以满足学生的不同需求。

拓展合作资源 ：

就业指导服务机构应积极与多家企业建立合作关系，为学生提供更多的实习和就业机会，同时建立完善的就业信息平台，收集和整理各类就业信息。

加强跟踪反馈 ：

在提供就业指导服务的过程中，服务机构应定期跟踪学生的求职进展，并提供及时的反馈和建议，以帮助学生不断调整和完善自己的求职策略。

通过以上措施，可以有效提升就业指导的专业性，帮助学生更好地适应职场环境，提高就业成功率。