研究生跨专业就业率低的原因主要有以下几点：

对所学专业不感兴趣 ：许多学生在选择专业时，由于对专业了解不足或分数不够等原因，被动选择了专业。经过一段时间的学习，他们发现自己并不喜欢这个专业，因此在毕业时选择了其他行业求职。

专业与就业脱节 ：高校教育多以应试教育为主，成绩是评价学生在校期间表现的主要标准，而社会实践技能没有得到足够的重视。这导致学生在校期间虽然获得了许多学习上的荣誉，但毕业后仍难以完成工作中的任务，学业和职业之间存在较大的脱节。

缺乏实践能力 ：学生在校期间主要学习理论知识，虽然有助于加深对技能知识的理解，但并不能完全替代实际技能。这使得许多学生在毕业后从事的工作与所学专业不相关。

行业竞争激烈 ：一些热门专业如计算机科学、软件工程等，虽然就业前景广阔，但竞争非常激烈，普通学生上岸的概率非常低。这促使更多学生选择跨专业工作，以增加就业的机会。

部分专业就业率低 ：某些专业如工商管理、行政管理、人力资源管理和市场营销等，整体就业率较低。这些专业更多是学习理论知识，在就业市场上并没有明显的优势，尤其是在民营企业中。

学历优势 ：尽管跨专业就业存在一定难度，但研究生相较于本科生在学历上具有明显优势，即使跨专业，研究生在求职时也会受到雇主的青睐，因为学历本身已经代表了较高的学术水平和学习能力。

能力培养 ：在研究生阶段，学生需要学习本专业和跨专业的知识，这使得他们在求职时能够展现出更加全面的能力。

个人努力 ：跨专业研究生如果能够在研究生期间努力学习和准备就业，提前规划，可能会获得更好的工作机会。

综上所述，研究生跨专业就业率低的原因是多方面的，包括个人兴趣、专业与就业的脱节、实践能力的缺乏、行业竞争激烈以及部分专业本身的就业率低等。然而，研究生跨专业就业也有一定的优势，如学历优势、全面的能力培养等。因此，建议学生在选择专业时，应充分考虑自己的兴趣、能力和职业规划，并持续努力提升自己的竞争力。