在万达集团就业，可以通过以下几种方法来提高自己的就业竞争力和职业发展机会：

选择有前景的专业

计算机科学：互联网和技术的发展使得计算机科学专业人才需求量大，薪资水平高，且涉及人工智能、大数据、云计算、网络安全等领域，提供多样化的就业选择。

工商管理：工商管理专业培养具备法律知识、经济知识和管理能力的人才，适合在企业中从事高级管理工作。

电影学：中国电影产业近年来发展迅速，万达电影作为行业内的主要参与者，对电影学专业人才的需求量大，毕业生可以在万达电影从事与电影拍摄、制作、发行、营销等相关的工作。

利用企业资源

培训与试用期：新员工通常会接受培训，了解公司文化和流程，试用期评估工作表现。

岗位分配：根据专业背景和兴趣，分配到相应岗位，可能从基层开始。

职业发展：提供培训和学习机会，有明确的晋升机制和计划。

企业实习：企业方将成为学校的教学实习见习基地，安排骨干对学生进行专业指导，并通过“试用——转正”模式录用学生。

积极参与招聘活动

招聘会：参加万达举办的招聘会，感受优秀企业的魅力，与招聘人员面对面交流，了解职位需求和招聘流程。

就业群：加入万达的就业群，获取最新的招聘信息和招聘客服联系方式，方便、快捷、有效地投递简历和求职。

提升自身能力

面试准备：了解万达的面试流程和面试官可能考察的要点，如沟通能力、逻辑思维能力、语言表达、知识积累和应变能力等，做好充分准备。

上机测试：在笔试环节，熟悉办公软件操作和学识素养，通过上机测试展示自己的基本技能。

关注企业文化和工作环境

企业文化：了解万达的企业文化，适应企业的工作环境，有助于在职场中更好地融入和发展。

通过以上方法，可以提高在万达就业的竞争力，获得更好的职业发展机会。建议根据个人兴趣和专业背景，选择最适合自己的就业路径，并积极利用企业提供的各种资源和发展机会。