人力资源管理专业主要学习以下内容：

专业基础课程

管理学

微观经济学

宏观经济学

管理信息系统

财务管理学

统计学

人力资源管理导论

劳动经济学

社会保障学

会计学

专业核心课程

工作分析

招聘管理

人事测评技术

人力资源战略

人事心理学

劳动法律制度

培训与开发

绩效管理

薪酬与福利管理

员工关系管理

国际人力资源管理

专业选修课程

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人管

社会企业创业

主要专业能力要求

筛选、面试、录用、招聘结果评估

培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化

制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果

工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系

办理相关入转调离手续和处理劳动争议

从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务

熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析

适应数字经济发展新需求

探究学习、终身学习和可持续发展

其他相关课程

劳动经济学

组织行为学

企业文化

社会保障体系

行政管理学

电子商务概论

项目管理

组织理论与工作分析

人力资源选聘与测评

职业生涯管理等

这些课程和能力要求旨在培养具备管理学、经济学、法学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。