海尔销售专业的评价存在一些正面和负面的观点，具体情况如下：

正面评价

海尔销售员负责营销策略规划、销售跟踪、策略执行、品牌建设与管理等工作，帮助公司在销售业绩和品牌知名度上得到提高。

海尔销售经理待遇很不错，底薪加提成加业绩考核，业绩好的可以拿到1万多元。

海尔作为知名品牌，销售经理的业绩通常较好，从而带来较高的收入。

负面评价

有观点认为海尔的管理较为粗暴，业绩压力大。

海尔的招聘标准存在混乱和随意的情况，虽然招聘要求是211/985，但实际上会招聘很多二本双非学校的学生。

工作氛围压抑，人员素质普遍低下，存在骂人现象。

销售岗位压力很大，尤其在海尔这种人单合一的模式下，业绩突破困难，出路难寻。

建议

了解具体情况：在决定是否加入海尔销售团队之前，建议深入了解公司的管理文化、工作氛围和具体工作内容，可以通过与在职员工交流或参加公司的开放日等活动来获取更全面的信息。

考虑个人发展：如果希望在一个有良好晋升通道和培训机会的公司发展，海尔可能是一个不错的选择。但如果对高压环境和管理风格较为敏感，则需要慎重考虑。

权衡待遇与压力：虽然海尔的销售待遇较好，但业绩压力也较大，需要评估自己是否能够承受这种压力。

综合来看，海尔销售专业既有其优势，也有其不足，建议根据个人情况和职业发展规划来做出选择。