企业在招聘时确实会考虑专业排名，但并非唯一标准。以下是企业考虑专业排名的几个关键点：

学校级别 ：企业会查看学校是否为211、985、双一流等知名院校，因为这些学校通常具有较高的教育质量和学术声誉。

学科实力：

对于技术性企业，不仅会看学校的综合排名，还会关注特定领域的学科排名，因为这代表着研究生在专业领域的学习和研究深度。

专业需求：

如果岗位对专业背景有强烈需求，企业可能会更看重专业排名。但对于一些岗位，企业可能更关注学生的软背景，如实习经验、项目经验等。

行业影响：

某些专业或院校的校友在特定行业或地区有较多表现，这也会成为企业考虑的因素之一。

导师影响力：

导师的学术成就和行业影响力也可能影响企业的招聘决策。

综合排名与专业排名的权衡：

对于名声在外的学校，即使专业排名不是特别靠前，企业也可能给予考虑。而对于排名较后的学校，专业排名则显得更为重要。技术性岗位可能更偏向于专业排名，而传统行业或管理类岗位可能更看重学校排名。

企业类型与岗位需求

技术性企业：

倾向于查看学校级别和专业排名，尤其是计算机、信息科学等特定技术领域。

综合性企业：可能更看重学校的综合排名，因为它们认为综合排名靠前的学校培养出的学生专业素质水平相对较高。

小公司：地域性较强的小公司可能更倾向于招聘本地学生，这时学校的名声和地理位置可能更为重要。

个人能力：

无论学校或专业排名如何，个人的实际能力、项目经验、实习经历等个人素质通常是最重要的考量因素。

综上所述，企业在招聘时会综合考虑学校的排名、专业的实力以及个人的能力，但个人的实际能力和与岗位相匹配的专业知识往往是最关键的。