HR（人力资源）专业主要学习 人力资源管理。该专业是一门综合性管理类专业，涉及管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多个学科。HR专业的学生主要学习以下课程：

人力资源管理：

学习如何合理培训、组织和调配人力资源，以实现组织目标。

人员素质测评：

评估员工的素质和能力，以便更好地进行招聘和选拔。

经济学：

了解宏观经济和微观经济的基本原理，对人力资源管理和组织行为有重要影响。

管理心理学：

研究人在组织中的心理和行为，帮助HR更好地理解和激励员工。

薪酬管理：

学习如何设计和管理员工的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才。

培训开发与管理：

掌握培训方法和技巧，提升员工的专业技能和综合素质。

工作分析与报告：

进行工作分析，撰写工作说明书和绩效报告，为人力资源管理提供决策支持。

企业战略管理：

了解企业战略制定和实施过程，将人力资源管理融入企业整体战略中。

劳务派遣服务：

学习如何管理和派遣劳务人员，满足企业多样化的用工需求。

社会保障学：

了解社会保障的基本制度和实践，处理员工的社会保障事务。

HR专业的就业方向主要是各企事业单位的人力资源部，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的工作。此外，HR专业也适合对管理和人力资源感兴趣的人选择，通过学习该专业可以培养具备管理、经济、法律以及人力资源管理等多方面知识和能力的专业人才。

综上所述，HR专业主要学习人力资源管理及相关学科，培养具备多方面知识和能力的专业人才，适合从事人力资源管理工作。