选择大学新增劳动专业时，可以从以下几个方面进行考虑：

个人兴趣和定位

首先，考虑自己的兴趣和职业规划。选择一个你感兴趣且符合你长期职业目标的专业是非常重要的。如果你对劳动教育或劳动关系等领域有浓厚的兴趣，那么这些专业可能是一个很好的选择。

专业课程设置

了解新增专业的课程设置，包括理论课程和实践课程。例如，劳动与社会保障专业会涉及劳动法规、劳动管理等课程，而劳动教育专业则会包括教育学、人力资源管理、劳动关系等课程。

就业前景

考察新增专业的就业前景。劳动教育专业在“双减”政策下，国家高度重视全面发展，因此毕业生有较好的就业前景。劳动关系专业则适应中国社会转型的需要，培养具备劳动关系理论知识和实践能力的人才。

院校优势学科

选择有相关优势学科的院校。新增专业通常具有交叉学科和面向未来的特点，选择那些在某一领域有学科特色和优势的学校，可以为你提供更优质的教育资源。

招生政策和录取标准

仔细阅读招生简章，了解新增专业的招生政策和录取标准。参考院校整体专业录取分数段的平均值，判断自己是否符合报考条件。

志愿顺序

在填报志愿时，将新增专业放在合适的位置。根据自己的兴趣和职业规划，将这个专业放在优先级较高的志愿中，以增加被录取的机会。

师资力量

了解新增专业的师资力量，包括教师的学历背景、教学经验和研究方向。强大的师资队伍可以为你的学习和研究提供有力的支持。

综上所述，选择大学新增劳动专业时，应综合考虑个人兴趣、专业课程设置、就业前景、院校优势学科、招生政策和录取标准、志愿顺序以及师资力量等多个因素。通过这些信息，你可以做出更明智的选择，确保自己能够选择一个符合自身发展需求的专业。