问问题描述
人力资源管理考公还是考事业编，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
考公比较好点，公务员和事业编都是非常稳定的工作，如果是从工作性质来说，公务员还是要好一些，属于国家正规军。
如果从考试难度上来看，事业编要比公务员好考，竞争力没那么大，更容易通过。公务员是属于国家行政编制，发放工资与福利都是国家负责发放。所以薪资都是固定的，即使是涨工资也要依照国家公务员法规定，不能随随便便就涨工资和降工资。公务员一般涨工资都是依照工龄长短或者是升职才能涨工资。所以虽然工资稳定，但一般薪资都不会特别高。
答其他回答（3条）
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彭丹丹
2026-09-30 11:06:57
人力资源管理考公和考事业编都是很好的选择，如果有机会考公还是建议考公。但是考公的难度还是要大于考事业编的，公务员岗位也会比事业编岗位少。
人力资源管理可以考公务员和考事业编的。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员岗位和事业编岗位。人力资源管理考公务员和考事业编可选的岗位不少，考公务员和考事业编都是不错的选择。
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彭丹丹
2026-09-30 11:06:57
考公
人力资源管理专业是完全可以考公的,并且具备一定的优势，从公务员考试的选拔要求来看，拥有人力资源管理专业背景的人在报考公务员时往往更容易通过相关的考试，比如行政职业能力测验（即“行测”）和申论考试。
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彭丹丹
2026-09-30 11:06:57
都可以，看自己的意愿。
人力资源管理专业的学生可以考虑报考人力资源和社会保障部,公共事业单位,还有政府机关单位，毕业后可从事的岗位:企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划等等
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《人力资源管理考公还是考事业编》能对你有所帮助！
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本文概览：考公比较好点，公务员和事业编都是非常稳定的工作，如果是从工作性质来说，公务员还是要好一些，属于国家正规军。如果从考试难度上来看，事业编要比公务员好考，竞争力没那么大，更容易通过。公务员是属于国家行政编制，发放工资与福利都是国家负责发放。所以薪资都是固定的，即使是涨工资也要依照国家公务员法规定，不能随随便便就涨工资和降工资。公务员一般涨工资都是依照工龄长短或者是升职才能涨工资。所以虽然工资稳定，但一般薪资都不会特别高。