学校招聘给钱的原因主要有以下几点：

企业规模：

校招的用人企业主要以中大型企业为主，这些企业在各自行业具有一定的领先地位，能够支付得起更高的薪资。

生源学历：

校招主要面向的是大专及以上学历，尤其是本科生，较高的学历门槛意味着起薪点较高。

用人策略：

企业倾向于招聘可以长期任职的应届生，因为他们的企业忠诚度较高，培养成本也相对较低。

招聘压力：

校招期间，企业为了争夺有限的优质生源，会提供更具竞争力的薪资。

行业特点：

某些行业如IT对年轻、有潜力和学习能力强的人才需求大，因此愿意为这类人才支付高薪。

市场供需：

高端人才产出不足，无法满足市场需求，加之工作强度大，进一步推高了薪资水平。

通货膨胀：

经济通胀导致生活成本上升，企业为了保持员工的生活水平，也会相应提高薪资。

缺少核心人才：

名校中的核心人才紧缺，企业愿意为了这些人才支付更高的薪酬。

企业实力：

很多跨国企业、名企、国企都拥有较为完善的校园招聘和人才培养机制，这些企业往往通过较高的起薪吸引人才。

其他因素：

一些高校在招聘时可能以看似丰厚的安家费来吸引人才，但实际到账金额往往与承诺相差甚远，或者薪资结构不透明，导致新进人员经济上的困窘。

综上所述，学校招聘给钱的原因是多方面的，包括企业规模、生源学历、用人策略、招聘压力、行业特点、市场供需、通货膨胀、缺少核心人才、企业实力以及其他一些潜在的经济和合同陷阱。企业在招聘过程中需要综合考虑这些因素，以确保能够吸引和保留优秀的人才。