学校招聘财务岗位时，通常会考察应聘者的 专业知识、技能水平以及相关的工作经验。具体的考试内容可能包括以下几个方面：

专业知识

会计基础知识，包括财务会计、管理会计、成本会计、税务会计等。

对会计准则、税法、审计等相关法规的深入理解和掌握。

会计要素、会计科目、会计分录、财务报表编制等。

会计核算流程，如凭证制作、账簿登记、成本计算等。

财务管理的基本理论和方法，包括财务决策、资本运作、财务分析等。

财经法规，如公司法、证券法、税法等。

财务制度和规范，如会计准则、内部控制规范等。

税务知识，包括个人所得税、企业所得税、增值税等税种知识。

税收政策和法规，以及税务筹划的基本原理和技巧。

审计与内部控制，包括审计的标准和程序、设计和实施有效的内部控制体系等。

技能水平

会计软件的操作熟练度。

数据处理能力，包括使用Excel等办公软件的高级应用。

报表编制技巧。

工作经验

应聘者的实习经历或参与过的相关项目经验。

在以往工作中的表现和成就。

职业素养

责任心、细心、耐心、沟通能力、团队协作精神等。

面试环节

情景模拟题，考察应聘者在特定工作情境下的反应和处理问题的能力。

个人问题，如自我介绍、工作态度、发展目标、薪水待遇等。

具体会计问题，如一般纳税人可抵扣票证、纳税申报流程、年终奖个人所得税计算、财政年报和汇算清缴报表口径差异等。

其他要求

外语能力、计算机水平证书等，以满足学校国际化发展的需要或特定岗位的技术要求。

具体的考试形式可能包括笔试和面试。笔试内容可能涉及会计基础、财务报表分析、税收法规等，而面试则可能询问应聘者对学校财务管理的理解、以往的工作经验、处理财务风险的方法等。

建议应聘者在准备考试时，确保对上述内容有充分的了解和准备，并尽可能展示自己的自信和专业知识。