职工培训学费的承担主体主要取决于培训的性质、目的以及用人单位与员工之间的约定。以下是相关法律规定及分析：

一般培训费用

用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担这些培训费用，也无权向劳动者追索。

专项培训费用

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在这种情况下，培训费用应由用人单位承担，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同中的约定

培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担。如果双方有明确约定，且不违反法律规定，那么应按照约定执行。

费用承担的具体情况

如果培训是为了满足岗位特殊技能的要求或提升员工的职业素养和工作效能，通常由用人单位承担费用。

如果员工自发参与与当前职位无直接关系的培训活动，如考取其他职业资格证书，则相关费用可能需要由员工个人承担。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条明确规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以约定服务期，并规定了违约金的相关事宜。

综上所述，职工培训学费的承担主体主要是用人单位，但具体情况还需结合培训的性质、目的以及双方的约定来综合判断。