问问题描述
面试时在职和离职的区别，求路过的大神指点，急！
答精选答案
这种情况应该要看具体面试的公司的岗位紧迫性。
第一种情况，对方公司处于紧缺人的状态，这个时候已经离职的应征者可以凭借随时上岗的优势获得更大的机会，当然，首先是要先满足岗位需求。另一种情况，岗位是备选的，此时实际区别不会太大，这个时候用人单位会更看中工作能力的匹配度以及整体性价比。用四象限法则来看，重要但不紧急，所以，主动权会在HR手上，那么他就可以进行更多的筛选。
答其他回答（1条）
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华荣聊天室
2026-09-30 10:31:56
主要区别在于是否还有劳动合同。在职的人来面试，是有劳动合同在身的，与上家劳动关系还没有结束，而且就算离开上家公司也有一段时间的交接期，就算面试上了也不能马上到岗；离职的人就简单多了，只要这个出示一下离职证明，面试上了便可直接上岗，大多公司还是倾向于要离职的人，这样招人时间可控点。
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评论列表（4条）
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本文概览：这种情况应该要看具体面试的公司的岗位紧迫性。第一种情况，对方公司处于紧缺人的状态，这个时候已经离职的应征者可以凭借随时上岗的优势获得更大的机会，当然，首先是要先满足岗位需求。另一种情况，岗位是备选的，此时实际区别不会太大，这个时候用人单位会更看中工作能力的匹配度以及整体性价比。用四象限法则来看，重要但不紧急，所以，主动权会在HR手上，那么他就可以进行更多的筛选。