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为什么有的招聘要经过多次面试，在线求解答
答精选答案
这个每个企业都不一样。
初试一般是人事专员面你，了解一下你的基本情况，期望薪资，工作或者学习经历等等。
复试一般是你所投岗位的部门主管或领导，主要问一些岗位相关的专业问题。也有那种初面就是部门老大的，一轮面试决定去留的。
初试有些东西可以适当包装一下，这个就看嘴巴溜不溜了。
有些问题比如期望薪资，不要说得太假也不要说的太真，太假了别人会拒绝你，太真了别人会压榨你。
复试的话面对部门老大有些技能证书什么的该拿就拿出来，该炫技就炫技。
如果他们问你稳定性什么的，如果你确实想进，你就说会想办法克服之类的。如果有问题最好就沟通清楚。
你可以问他一些部门细节的问题，比如岗位日常工作内容什么的。面试充分准备就好了，技巧什么的网上很多，题主可以去搜一下。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《为什么有的招聘要经过多次面试》能对你有所帮助！
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本文概览：这个每个企业都不一样。初试一般是人事专员面你，了解一下你的基本情况，期望薪资，工作或者学习经历等等。复试一般是你所投岗位的部门主管或领导，主要问一些岗位相关的专业问题。也有那种初面就是部门老大的，一轮面试决定去留的。初试有些东西可以适当包装一下，这个就看嘴巴溜不溜了。有些问题比如期望薪资，不要说得太假也不要说的太真，太假了别人会拒绝你，太真了别人会压榨你。复试的话面对部门老大有些技能证书什么的该拿就拿出来，该炫技就炫技。如果他们问你稳定性什么的，如果你确实想进，你就说会想办法克服之类的。如果有问题最好就沟