问问题描述
职位双向选择与传统委任制有什么不同，跪求万能的网友，帮帮我！
答精选答案
职位双向选择是一种求职者和用人单位可以相互选择的方式，即指求职者可以向不同的用人单位应聘，然后根据自己的偏好来择业，而用人部门也有权利根据组织本身的需求和条件来选才用人。
而传统委任制的则往往是硬性的指派，被指派的人员与接收单位通常只能服从，而没有别的选择权，因此，前者更适应市场经济发展需求，更有利于个人职业生涯成长，也有利于组织合理科学用人。
这是字面上的理解。
当前我国已经在相当程度上实行着双向选择的用人机制，传统委任制大大被打破，但是双向选择的配套环境远未健全。
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本文概览：职位双向选择是一种求职者和用人单位可以相互选择的方式，即指求职者可以向不同的用人单位应聘，然后根据自己的偏好来择业，而用人部门也有权利根据组织本身的需求和条件来选才用人。而传统委任制的则往往是硬性的指派，被指派的人员与接收单位通常只能服从，而没有别的选择权，因此，前者更适应市场经济发展需求，更有利于个人职业生涯成长，也有利于组织合理科学用人。这是字面上的理解。当前我国已经在相当程度上实行着双向选择的用人机制，传统委任制大大被打破，但是双向选择的配套环境远未健全。