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答精选答案
劳务派遣是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，说白了就是临时工，是没有编制的。
劳务派遣是指由劳务派遣的机构与派遣劳工订立劳动合同，并按劳动来支付报酬，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣员工的机构支付这个过程中的服务费用，这样的一种用工形式。
这个派遣的员工与行政单位并没有建立起劳务关系，所以是没有编制的。一般情况下，劳务派遣工是在事业单位，行政单位不可能有劳务派遣工。就算需要，也会由机关事务管理局、服务中心一类的下属事业单位来签订合同。
而现在行政单位中的劳务派遣的形式，是属于政府购买的。为了解决人员不足的问题，也为了提高工作效率、更快地解决工作任务，行政单位就与劳务派遣公司签订政府购买劳务合同，再由派遣公司派人到行政单位进行工作。
劳务派遣用工的形式有三原则：临时性、辅助性、替代性，因而，由于招聘职位的性质的不同，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。辅助性和字面含义一样，就是使用劳务派遣工的岗位为非主营业务的岗位；替代性就是指正式员工临时离开时，劳务派遣公司可派遣一人临时替代他；临时性就是劳务派遣这个过程不能超过六个月，超过六个月的岗位必须要企业正式员工。
答其他回答（2条）
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郭建英
2026-09-30 09:02:56
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
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陈棒棒不棒
2026-09-30 09:02:56
是合同工，没有事业或者行政编制。
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评论列表（4条）
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本文概览：劳务派遣是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，说白了就是临时工，是没有编制的。劳务派遣是指由劳务派遣的机构与派遣劳工订立劳动合同，并按劳动来支付报酬，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣员工的机构支付这个过程中的服务费用，这样的一种用工形式。这个派遣的员工与行政单位并没有建立起劳务关系，所以是没有编制的。一般情况下，劳务派遣工是在事业单位，行政单位不可能有劳务派遣工。就算需要，也会由机关事务管理局、服务中心一类的下属事业单位来签订合同。而现在行政单位中的劳务派遣的形式，是属于政府购买的。为