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公务员岗位设置原则，跪求万能的网友，帮帮我！
答精选答案
岗位设置是公务员管理和实行职位分类的重要环节。
进行岗位设置时，应当依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。岗位设置应遵循严格、高效、精干的原则，按批准的“三定”(定职能、定机构、定人员)方案确定的编制、职数等进行。在职位设置上，应遵循突出重点、兼顾一般的原则。既要突出机关的重要职能任务，又要兼顾服务性、保障性的工作。职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或者搞变相升格。不同职位之间应当保持一定的结构比例，以保证各个职位能够协调配合，相互协作。职位设置还应考虑每一职位有适当的工作量，按照满负荷工作的要求，保障每个职位的任职人员，既不会超负荷工作，也不会无所事事。岗位设定以后，应尽量保持相对稳定，不能随意变化。由于机关职能的增加或者减少、办公手段和条件的改善、工作效率的提高或者内设机构职能的调整等原因，可以增设、减少或者变更职位。增设、减少或者变更职位时应说明理由并报经有关部门批准。
答其他回答（1条）
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俄罗斯田园猫
2026-09-30 08:59:13
按需设岗，杜绝因人设岗。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“加个鸡腿”！
希望本篇文章《公务员岗位设置原则》能对你有所帮助！
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本文概览：岗位设置是公务员管理和实行职位分类的重要环节。进行岗位设置时，应当依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。岗位设置应遵循严格、高效、精干的原则，按批准的“三定”(定职能、定机构、定人员)方案确定的编制、职数等进行。在职位设置上，应遵循突出重点、兼顾一般的原则。既要突出机关的重要职能任务，又要兼顾服务性、保障性的工作。职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或者搞变相升格。不同职位之间应当保持一定的结构比例，以保证各个职位能够协调配合，相互协作。职位设置还应考虑每一职位有适当的工作