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凡是因工作需要由集体所有制单位调到国营单位的工作人员，他们在集体所有制单位工作的时间，可以与在国企的工作时间合并计算为连续工龄。
如果是曾经自行离职，离职后又重新到国企参加工作的，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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楼市新角度
2026-09-30 08:58:27
当然可以，
工龄指的是工作年限，不论你在集体还是国企，只要工作了，参加了社保，就可以连续计算工龄。
工龄是指工作时间长短以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短无论集体或国企，也反映了它对社会和企业的贡献。
但有一点你在集体企业的个人档案，最好一并转到国企来。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《集体企业辞职后被国企录用工龄怎么算》能对你有所帮助！
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本文概览：凡是因工作需要由集体所有制单位调到国营单位的工作人员，他们在集体所有制单位工作的时间，可以与在国企的工作时间合并计算为连续工龄。如果是曾经自行离职，离职后又重新到国企参加工作的，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动