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描述分析法 《人力资源数据分析管理咨询师》
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本节内容 《人力资源数据分析管理咨询师》
描述分析法
对比分析法
分组分析法
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1、 人力成本统计分析
通过人力成本统计分析报表,能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况,通过钻取功能,能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。
2、核心人员离职统计表
定期给管理者汇报离职情况是十分必要的,这对于降低人员流失率、提升管理水平十分关键。
通过离职分析,我们能够清晰地知道是哪个部门离职率最高、哪个级别离职人数最多、离职原因是什么、是否是管理上出现了问题、有哪些地方可以完善。
3、人力资源看板
“人力资源看板”——一站式人力资源管理平台,一屏展示人力资源核心数据,帮助领导快速、直观了解人事动态。
各公司核心人才流失对比,可以穿透到“核心人员离职统计表” ,了解详细情况。
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评论列表(4条)
我是公众科技网的签约作者“弗兰力”!
希望本篇文章《人力资源管理相关统计资料分析方法》能对你有所帮助!
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