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答精选答案
3年后继续签，合同制教师会一直续签，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
合同制教师 一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。三种合同制教师的待遇：第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样，他们是由学校直接招聘来的教师，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。第二种合同制教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，他们和学校没有任何关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。现在新型地政府购买服务教师也属于这一种。第三种就是代课教师，很多人考教师没考上，一般会选择在公立学校代课，边代课边考试，这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，不过大部分学校是做不到这一点的
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游走的螃蟹
2026-09-30 08:55:06
根据2002年《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
新机制教师三年服务期满后，如果选择留任，那么可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇;如果选择重新就业，那么新机制教师可以自主择业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。
以上就是问题为您的解答。
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乃伊组特Neyizute
2026-09-30 08:55:06
特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职。三年特岗满了想继续留任的话可以向学校申请，然后学校根据三年来的表现考核， 如果考核合格那么你就继续任教。
如果考核不合格或不想继续教书可以考其他事业单位或者公务员都会有加分的。
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我是公众科技网的签约作者“fx2me”！
希望本篇文章《教师合同制3年后怎么办》能对你有所帮助！
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本文概览：3年后继续签，合同制教师会一直续签，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。合同制教师 一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。三种合同制教师的待遇：第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样，他们是由学校直接招聘来的教师，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，