在苏州开人力资源公司需要满足以下一般条件，但具体要求可能会因地区和相关法规的不同而有所差异。

以下是一些常见的条件：

1. **注册资本**：根据当地要求，确定公司的注册资本金额。

2. **公司名称**：选择符合人力资源服务行业特点的公司名称，并进行工商注册。

3. **营业执照**：依法办理营业执照，确保公司的合法经营。

4. **办公场所**：拥有固定的办公场所，满足公司运营的需要。

5. **专业人员**：具备一定的人力资源管理和相关领域的专业知识的人员。

6. **法律法规遵守**：了解并遵守人力资源服务相关的法律法规，如劳动法律、招聘规定等。

7. **业务范围**：明确公司的人力资源服务业务范围，如招聘、培训、薪酬管理等。

8. **资质许可**：根据业务需求，可能需要申请特定的资质许可或行业认证。

9. **管理制度**：建立健全的公司管理制度，包括财务管理、人员管理、服务质量控制等。

10. **市场调研**：进行充分的市场调研，了解当地人力资源市场的需求和竞争情况。

11. **商业计划**：制定详细的商业计划，包括公司目标、市场营销策略、财务预算等。此外，还需要根据具体情况，可能需要办理其他相关手续和满足其他要求。在开办人力资源公司之前，建议咨询当地的工商行政管理部门、人力资源服务行业协会或专业律师，以获取准确的信息和指导。他们能够根据当地的法规和实际情况，提供具体的办理流程和所需材料的详细说明。这样可以确保你按照规定顺利开展人力资源公司的业务，并避免可能的法律风险。