问问题描述
用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格是什么意思，跪求好心人，别让我孤军奋战！
答精选答案
一、劳动法主体的规定：《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的一方的用人单位必然是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在某些用工中也可以作用人单位。
从上述规定来看，直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。
二、员工在就业时应注意用人单位是符合劳动法所规定的法律主体资格，并不是所有名称叫厂、公司的就办理过营业登记。如果没有登记就不可能构成用工主体，那么劳动法所规定的未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、经济赔偿、工伤待遇、年休假、病假工资等待遇都没有。
答其他回答（1条）
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宏牛v
2026-09-30 08:41:28
劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 劳动法主体可以分为劳动者，和用人单位。不属于这两者的可以理解为不具备劳动法律主体资格。 比如：雇佣关系中的佣工，不具备正式劳动关系的大学实习生等； 单位来说，事业机关单位他们也是不受劳动合同法调整的。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“跨文化”！
希望本篇文章《用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格是什么意思》能对你有所帮助！
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本文概览：一、劳动法主体的规定：《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的一方的用人单位必然是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在某些用工中也可以作用人单位。从上述规定来看，直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。二、员工在就业时应注意用人单位是符合劳动法所规定的法律主体资格，并不是所有名称叫厂、公司的就办理过营业登记。如果没有登记就不可能构成用工主体，那么劳动法所规定的未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、经济赔偿、工伤待遇、年休假、病假工资等待遇都没有。