问问题描述
绩效属于人力还是行政，麻烦给回复
答精选答案
属于人力绩效考核通常由人力资源部门负责。
人力资源部门在组织中担负着管理和发展员工的职责，其中包括绩效管理和考核。人力资源部门负责制定绩效评估标准、建立评估体系，收集和分析员工绩效数据，与管理层沟通绩效结果，并为绩效评估提供培训和支持等。然而，在不同的组织中，绩效考核可能会由其他部门或者是跨部门合作来完成，具体的安排会根据组织的规模、结构和文化等因素而有所不同。
本文来自作者[自然资源部]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/yuanxiaowenda/202609/1481102.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“自然资源部”！
希望本篇文章《绩效属于人力还是行政》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：属于人力绩效考核通常由人力资源部门负责。人力资源部门在组织中担负着管理和发展员工的职责，其中包括绩效管理和考核。人力资源部门负责制定绩效评估标准、建立评估体系，收集和分析员工绩效数据，与管理层沟通绩效结果，并为绩效评估提供培训和支持等。然而，在不同的组织中，绩效考核可能会由其他部门或者是跨部门合作来完成，具体的安排会根据组织的规模、结构和文化等因素而有所不同。