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华为年底年终奖怎么发，急求答案，帮忙回答下
答精选答案
华为发年终奖，选择的是第二种。
第一种叫授予制，是指领导决定给下级分配多少利益，导向形成以领导为中心的文化。比如常见的13薪，拿一个月工资发奖金。再比如不论职务高低年底一律发3000。有的企业老板则根据当年盈利情况，临时决定各这个发2万那个发5万，有时候为了避免“不患寡而患不均”，通过私下转账的形式发放年终奖。第二种叫获取分享制，是指物质回报源自价值创造，一线部门根据作战成果获取利益，中后台部门通过支撑前线作战获取利益。
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希望本篇文章《华为年底年终奖怎么发》能对你有所帮助！
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本文概览：华为发年终奖，选择的是第二种。第一种叫授予制，是指领导决定给下级分配多少利益，导向形成以领导为中心的文化。比如常见的13薪，拿一个月工资发奖金。再比如不论职务高低年底一律发3000。有的企业老板则根据当年盈利情况，临时决定各这个发2万那个发5万，有时候为了避免“不患寡而患不均”，通过私下转账的形式发放年终奖。第二种叫获取分享制，是指物质回报源自价值创造，一线部门根据作战成果获取利益，中后台部门通过支撑前线作战获取利益。