问问题描述
为什么要用猎头来招人，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回这也是考验一个职业管理者的素质。
答其他回答（1条）
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吮指蛋挞鸡
2026-09-30 08:20:18
我们公司有直招，校招，也有专门的猎头招聘，猎头招聘一般都是招那些难招的专业人才和高端精英人才，比如职业经理人等等，招聘网也有同样的信息，是让有些高端精英人才看到后，自荐过来，这个不冲突，多些渠道会更好
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“攀登者节目”！
希望本篇文章《为什么要用猎头来招人》能对你有所帮助！
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本文概览：现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通